满足受益人的需求

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数百万依赖社会保障的美国人正在为一系列影响他们的福利、税收和工作激励的重要变革做准备。这些调整——由法律强制执行并每年更新——反映了经济状况和人口趋势的变化，许多调整将于一月开始生效。以下是对2026年即将到来的最重大社会保障变革及其对退休人员、工人和受益人的全面回顾。

最受期待的更新之一是社会保障福利的生活成本调整（COLA）。2026年，社会保障局（SSA）宣布每月福利将增加2.8%，较2025年的2.5%略有提升。此调整旨在帮助福利跟上城市工资工人和文职人员消费者物价指数（CPI-W）所衡量的通胀。平均而言，从2026年1月起，退休工人每月多支付约56美元，补充保障收入（SSI）领取者从2025年12月31日起获得更高支付。

虽然任何增加对受益人来说都是好消息，但许多退休人员和残疾受益人表达了担忧，2.8%的生活成本在生活成本上升的情况下可能不够，尤其是在医疗、住房和食品等必需品方面。关于COLA公式的计算方式及其是否准确反映老年人的消费模式的讨论仍在继续。

除了每月福利的增加外，2026年还将改变与社会保障相关的关键数值门槛。其中包括社会保障工资税的最高收入金额——也称为应税工资基础。这一限额将从2025年的176,100美元提高到2026年的184,500美元，这意味着收入较高的工人及其雇主将通过6.2%的工资税（由雇主匹配）向社会保障信托基金投入更多资金。这一调整通常反映了全国平均工资的提升，旨在帮助加强项目资金。

这些变更还将影响那些在未达到完全退休年龄前领取社会保障福利但仍继续工作的工人。收入测试限额——决定受益人在不减少月度福利的情况下能获得多少收入——将在2026年提高。对于全年未达到完全退休年龄的人士，收入门槛将提高至24,480美元;而对于2026年达到完全退休年龄的人来说，更高的收入上限将为65,160美元。根据现行规定，社会保障每获得2美元超过下限额扣1美元，超过上限3美元扣1美元。这些加薪为在职受益人提供了更多灵活性，且无惩罚。

根据终身收入决定退休、残疾和遗属福利资格的工作抵免制度也将有所调整。2026年，工人必须获得1890美元的覆盖收入，较2025年的1810美元有所增加。个人每年最多可获得四学分，大多数人职业生涯中需要获得40学分才能获得退休福利。这一变化主要影响正在增加资格的年轻和兼职工人。

另一个重要更新涉及退休年龄达到退休年龄或延迟领取福利者的最高月度社会保障福利。每月福利的上限会根据工资增长自动每年提高。对于许多退休人员来说，这些更高的上限有可能带来更高的终身支付金额，尤其是那些推迟到70岁才发放福利的人。

对于补充保障收入（SSI）受益人，联邦标准的月供限额将适度提高。2026年，个人的最高SSI福利将提高到每月994美元，夫妇则将提高到每月1,491美元。这些调整反映了更广泛的生活成本水平，确保SSI福利与整体通胀趋势保持一致。

虽然2026年的许多变化反映了定期的年度更新，但一些更广泛的趋势仍在塑造长期社会保障政策的辩论。专家和倡导团体强调，社会保障信托基金的长期偿付能力持续存在担忧，除非实施结构性改革，否则未来十年该基金将面临财政压力。呼吁立法行动以支持资金、调整福利公式或改变工资税政策，仍然是国家退休保障讨论的一部分。

从实际角度看，受益人和员工在规划新年时都应密切关注这些变化。退休人员将获得更高的月度支票，但也应考虑医疗成本上升——尤其是医疗保险B部分保费——如何抵消COLA带来的一些收益。考虑提前申请福利的工人应了解收入测试和工作抵免如何影响他们的收入。所有社会保障受益人都受益于查看他们的年度COLA通知，社会保障局在12月邮寄，许多人通过个人mySocialSecurity账户在线发布。

总体而言，2026年即将到来的社会保障改革旨在根据经济趋势调整福利和门槛，同时保持该项目的完整性。这些更新是否足够满足受益人的需求，是国家迈入新年时积极讨论的话题。